Чи може дистанційний працівник отримати відпустку за ненормований робочий день?

Східно-Північно міжрегіональне управління Гоструда роз'яснило, чи надається відпустка за ненормований робочий день, якщо працівник працює дистанційно.

Згідно з ч. 5 ст. 60-2 КЗоТ, при дистанційній роботі працівник самостійно розподіляє робочий час, на нього не поширюються правила внутрішнього трудового розпорядку, якщо інше не передбачено трудовим договором.

При цьому загальна тривалість робочого часу не може перевищувати норми, передбачені ст. 50 та 51 КЗоТ. Тому можна зробити висновок, що працівник, який працює дистанційно, повинен працювати в межах норми робочого часу.

Водночас у п. 18 Типової форми трудового договору про дистанційну роботу зазначається, що працівнику, з яким укладено договір про дистанційну роботу, надаються інші види відпусток, передбачені законодавством, колективним договором, угодою та цим договором.

Таким чином, якщо в письмовому трудовому договорі про дистанційну роботу зазначено, що за ненормований робочий день надається відпустка, то її необхідно надавати.