Одинока мати хоче отримати додаткову відпустку — які документи потрібно подати?

Південно-Східне міжрегіональне управління Держпраці розповіло, якими документами мати-одиночка може підтвердити свій статус для отримання додаткової відпустки.

Стаття 10 Закону України «Про відпустки» надає одинокій матері право на щорічну додаткову оплачувану відпустку тривалістю 10 календарних днів.

Чиновники управління інспекційної діяльності в Запорізькій області звернули увагу на те, що в законодавстві про працю відсутнє визначення поняття «одинока мати». Нею, відповідно до постанови Пленуму Верховного Суду України від 6 листопада 1992 року № 9, вважаються:

• жінка, яка не перебуває в шлюбі, і в свідоцтві про народження дитини якої відсутній запис про батька дитини, або запис про батька зроблено в установленому порядку за вказівкою матері;
• вдова;
• інша жінка, яка виховує і утримує дитину сама.

До останньої категорії, відповідно до роз'яснення Мінекономіки, належать:

• розведена жінка;
• жінка, яка виховує дитину без батька, зокрема, жінка, що народила дитину, не перебуваючи в шлюбі, і при цьому батько визнав дитину;
• жінка, яка вийшла заміж, але її дитина новим чоловіком не усиновлена, оскільки батько у дитини є.

Діюче законодавство не визначає конкретний перелік документів, які повинна надати одинока мати для підтвердження свого статусу та отримання додаткової соціальної відпустки. Тому роботодавцю подають будь-який офіційно складений, оформлений і засвідчений у встановленому порядку документ, що підтверджує відсутність участі батька у вихованні дитини. Роботодавець, враховуючи надані документи, приймає рішення про надання додаткової соціальної відпустки.